Evlat Edinen Anne veya Babanın Hakları

İş Kanununda, evlat edinen Ebeveynler için birçok düzenleme yapılmıştır. Evlat edinildiği tarihten itibaren 8 haftalık izin, bu izin sonrası 6 aylık ücretsiz izin, 5 gün ücretli mazeret izni, yarı zamanlı çalışma hakkı gibi.\r\n\r\n \r\n\r\n

Doğum İzni

\r\n\r\n \r\n\r\nKadın işçilerin doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hali izni kullandırılır. Kullanılan bu 8 haftalık analık izni için SGK evlat edinen annelere geçici iş göremezlik ödeneği ödemez.\r\n\r\n \r\n\r\n

Ücretsiz İzin

\r\n\r\n \r\n\r\nKadın işçiye isteği halinde, 16 haftalık doğum izninden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Evlat edinenler için ise; 10.02.2016 tarihinde resmi gazetede yayınlanan 6663 sayılı kanunun 22 maddesine göre, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene de 6 aylık ücretsiz izin verilir.\r\n\r\n \r\n\r\n

Süt İzni

\r\n\r\n \r\n\r\nKanun, kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1 saat 30 dakika süt izni verirken, evlat edinen kadınlara süt izin ile ilgi bir hak vermemiştir.\r\n\r\n \r\n\r\n

Mazeret İzni

\r\n\r\n \r\n\r\nİş Kanununda işçiye; “evlat edinmesi halinde beş gün ücretli izin verilir” şeklinde düzenleme yapılmıştır.\r\n\r\nAyrıca işçinin, en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir.\r\n\r\n \r\n\r\n

Yarı Zamanlı Çalışma

\r\n\r\n \r\n\r\n29.1.2016 tarihinde kabul edilerek yürürlüğe giren 6663 sayılı kanun ile yapılan düzenlemede; doğum sonrası, kullanması halinde altı aylık ücretsiz izin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri hâlinde birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.\r\n\r\nBu haktan yararlanabilmek için anne ve babanın da çalışıyor olması lazım. Anne veya babadan herhangi birinin çalışmaması hâlinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamaz.\r\n\r\nİşçi isterse çocuğun ilköğretime başladığı tarihe kadar yarı zamanlı çalışma talep edebilir. 60, 120 veya 180 günün bitiminden sonra çocuğun ilkokula başlayacağı tarihe kadar yarı zamanlı çalışmaya devam eden işçi, sadece işyerinde çalıştığı sürenin ücretini alabilir, İŞKUR’ dan ayrıca ücret alamayacaktır.\r\n\r\nYarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak isteyen işçilerin, doğum veya evlat edinme tarihinden önceki 3 yıl içinde 600 gün prim ödemesi olup olmadığına bakılacak. 600 gün prim ödeme şartını yerine getirmemiş işçiye yarı zamanlı çalışma ödeneği verilmeyecek.\r\n\r\n \r\n\r\n

Çocuk Yardımı

\r\n\r\n \r\n\r\n15 Mayıs 2015 tarihi itibarıyla uygulanmaya başlanan canlı doğmak şartı ile birinci çocuğu için 300 TL, ikinci çocuğu için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları için 600 TL tutarında bir defaya mahsus olmak üzere yapılan doğum yardımı evlat edinilen çocuklar için ödenmez; ancak evlat edinilen bu çocuklar ödeme miktarına esas çocuk sırasının tespitinde dikkate alınır.\r\n\r\n \r\n