Malatya Büyükşehir Belediyesi 2025 Personel Zam Oranı Ne?

Asgari Ücret zam oranının belli olmasından sonra büyük bir kesimden tepki yükselirken, işverenler artan maaliyetler ve işsizlikten yakınmaya devam ediyor. 

Gözler belediyelerden yapılacak zam oranlarına çevrildi. Önceki başkan Selahattin Gürkan'ın neredeyse bir maaştan fazla olan huzur hakkı ödemesini iptal etmesini yürürlükten kaldırıp tekrar huzur hakkı sistemini getiren Sami Er yönetiminden, personel haklı ayrıcalık beklemeye koyuldu. 

Malatya Büyükşehir Belediyesi bilindiği üzere HAK-İŞ Sendikası ile Ocak ayında sözleşme yeniliyor. Malatya Büyükşehir Belediyesi eski başkanı Selahattin Gürkan zor deprem şartlarına rağmen asgari ücret üzerinden yüzde 70 zam yapmıştı. Büyükşehir personelleri yeni başkan Sami Er’den hangi oranda bir zam geleceği noktasında kara kara düşünüyor. “Sami Er Başkanımızdan tıpkı geçtiğimiz yıl Selahattin Başkan’ın yaptığı gibi güzel bir zam oranı bekliyoruz. Malatya’da ev kiraları ve enflasyon ile başa çıkmak gerçekten zor. Umarız başkanımız personelleri mağdur etmez” şeklinde görüş bildiren bir takım belediye çalışanları, HAK-İŞ Sendikasının da sonuna kadar yüksek oran konusunda ısrarcı ve baskıcı olması gerektiğini vurguluyor. 

GEÇEN YIL YÜZDE 70 VE YÜZDE 100 VERİLDİ!

2024 yılının Ocak ayında Malatya Büyükşehir Belediyesi ve HAK-İŞ Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre belediye personeline yüzde 70 zam oranına ilaveten ‘Birleştirilmiş Sosyal Yardımlar’ da %100 olarak belirlendi.

NEDEN ESENLİK DİRETİLİYOR?

Bazı İtfaiye personelleri alışveriş çeki adı altında verilen Sosyal Yardımın Esenlik A.Ş. ile sınırlı tutulmasına tepki çekerek “Esenlik geçen yönetime nazaran daha pahalı ve kalitesiz ürünler satıyor. Neden belediye bize buradan alışveriş yapmamızı diretiyor anlamış değiliz. Lütfen bu zorbalığa bir son verilsin. Nakdi yardım yapılsın, biz hesabımıza uyan yerden alışveriş yapalım” dedi. Öte yandan Başkan Sami Er'in defalarca marketlerde İsrail menşei ürünler sattığını ifade etmesine rağmen haber merkezimize gelen fotoğraflı ihbarda 12 yıllık personeli kameradan tespit edip işine son verilmesi, ekmekle nasıl oynandığını ortaya çıkardı. Bu işten çıkarmaların kanunsuz, hukuksuz ve keyfi olması ise olası mahkeme kararıyla geri dönüşlerde milyonluk tazminatlara yol açacağı konuşuluyor.